Що робити, якщо відстрочка після полону не формується автоматично?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підкажемо, як усунути причини проблеми

Що робити, якщо відстрочка після полону не формується автоматично?

Міністерство оборони України наголосило, що відстрочка для громадян, звільнених з полону, продовжується автоматично. Тобто потрібно лише один раз звернутися до Центру надання адміністративних послуг, і кожні 90 днів нове продовження відбуватиметься вже без участі особи. Це правило діє ще з кінця минулого року.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

При цьому важливо стежити за коректністю терміну завершення чинної відстрочки. Так, якщо у відстрочці зазначено строк, що відповідає періоду мобілізації («до завершення мобілізації» у застосунку «Резерв+»), то оновлення відбувається автоматично. Якщо ж зазначено конкретну дату, то після її настання відстрочка припиняється без подальшого автоматичного продовження. Для уточнення дати завершення відстрочки потрібно звертатися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки або ж податися на нову відстрочку через будь-який ЦНАП.

Крім того, іноді відстрочка може не продовжитися автоматично через відсутність або неактуальність даних у державних реєстрах. В такому разі також потрібно оновити інформацію перед поданням заяви на відстрочку у ЦНАПі.

Автоматична відстрочка працює і для військовослужбовців, звільнених з полону, і для осіб, які були позбавлені свободи внаслідок збройної агресії проти України. 

Оскільки наразі електронний військово-обліковий документ у «Резерв+» є основним підтвердженням наявності права на відстрочку, тим, хто не має смартфона, варто звернутися за роздруківкою електронного ВОД до ТЦК та СП або до ЦНАПу.

За інформацією Міністерства оборони України

додаток

Актуальні питання оплати лікарняних та обчислення страхового стажу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41972

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11857

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4934

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1962

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5972

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді