Доплати жителям гірських населених пунктів: нові правила на 2026 рік

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабінет Міністрів постановою № 225 визначив порядок встановлення та контролю за виплатою доплат жителям гірських населених пунктів у 2026 році. Документ передбачає нові механізми перевірки фактичного проживання та посилену верифікацію виплат

КМУ постановою від 18 лютого 2026 р. № 225 затвердив особливості встановлення та контролю за виплатою доплат особам, які проживають, працюють або навчаються на території гірських населених пунктів у 2026 році.

Документ підтверджує, що у 2026 році таким особам щомісячно надається доплата до пенсій, державних соціальних допомог, стипендій та інших виплат, передбачених законодавством. Йдеться, зокрема, про доплати до пенсій, допомоги сім’ям з дітьми, соціальної допомоги особам з інвалідністю, малозабезпеченим сім’ям, дітям-сиротам, а також до стипендій, що фінансуються з держбюджету.

Які бувають доплати, надбавки, підвищення

Хто має право на доплату

Особа, яка вперше звертається за призначенням пенсії або державної допомоги, отримає доплату за умови, що на дату звернення вона:

  • фактично проживає не менше шести місяців поспіль або працює в гірському населеному пункті;

  • не перебуває за кордоном;

  • не сплачує ЄСВ в іншому населеному пункті (крім випадків фактичного проживання в гірській місцевості).

Факт проживання підтверджуватиметься довідкою виконавчого органу місцевої ради або даними реєстрів.

Коли виплату можуть припинити

Доплату припинять, якщо особа:

  • фактично не проживає або не працює в гірському населеному пункті понад шість місяців;

  • перебуває за кордоном понад 60 календарних днів підряд (за окремими винятками);

  • отримує відповідні виплати в іншому населеному пункті;

  • сплачує ЄСВ в іншому населеному пункті.

Особа зобов’язана повідомити Пенсійний фонд про зміну місця проживання протягом 10 днів.

Перевірки та верифікація

Контроль за дотриманням вимог здійснюватимуть територіальні органи Національної соціальної сервісної служби. Перевірки фактичного проживання можуть проводитися протягом 10 робочих днів після прийняття відповідного рішення.

Міністерство фінансів проводитиме верифікацію виплат. За результатами перевірок можливе припинення доплати з наступного місяця.

Якщо отримувач не з’явиться до органу Пенсійного фонду протягом 30 календарних днів після повідомлення про перевірку, виплату буде тимчасово припинено.

Повернення надміру отриманих коштів

У разі встановлення факту неправомірного отримання доплати кошти підлягають поверненню добровільно або за вимогою органу ПФУ. Можливе утримання до 20 % із наступних виплат. У разі відмови — стягнення відбуватиметься в судовому порядку.

Постанова набирає чинності з дня опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року.

За інформацією КМУ

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20496

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді