Доплати жителям гірських населених пунктів: нові правила на 2026 рік

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабінет Міністрів постановою № 225 визначив порядок встановлення та контролю за виплатою доплат жителям гірських населених пунктів у 2026 році. Документ передбачає нові механізми перевірки фактичного проживання та посилену верифікацію виплат

КМУ постановою від 18 лютого 2026 р. № 225 затвердив особливості встановлення та контролю за виплатою доплат особам, які проживають, працюють або навчаються на території гірських населених пунктів у 2026 році.

Документ підтверджує, що у 2026 році таким особам щомісячно надається доплата до пенсій, державних соціальних допомог, стипендій та інших виплат, передбачених законодавством. Йдеться, зокрема, про доплати до пенсій, допомоги сім’ям з дітьми, соціальної допомоги особам з інвалідністю, малозабезпеченим сім’ям, дітям-сиротам, а також до стипендій, що фінансуються з держбюджету.

Які бувають доплати, надбавки, підвищення

Хто має право на доплату

Особа, яка вперше звертається за призначенням пенсії або державної допомоги, отримає доплату за умови, що на дату звернення вона:

  • фактично проживає не менше шести місяців поспіль або працює в гірському населеному пункті;

  • не перебуває за кордоном;

  • не сплачує ЄСВ в іншому населеному пункті (крім випадків фактичного проживання в гірській місцевості).

Факт проживання підтверджуватиметься довідкою виконавчого органу місцевої ради або даними реєстрів.

Коли виплату можуть припинити

Доплату припинять, якщо особа:

  • фактично не проживає або не працює в гірському населеному пункті понад шість місяців;

  • перебуває за кордоном понад 60 календарних днів підряд (за окремими винятками);

  • отримує відповідні виплати в іншому населеному пункті;

  • сплачує ЄСВ в іншому населеному пункті.

Особа зобов’язана повідомити Пенсійний фонд про зміну місця проживання протягом 10 днів.

Перевірки та верифікація

Контроль за дотриманням вимог здійснюватимуть територіальні органи Національної соціальної сервісної служби. Перевірки фактичного проживання можуть проводитися протягом 10 робочих днів після прийняття відповідного рішення.

Міністерство фінансів проводитиме верифікацію виплат. За результатами перевірок можливе припинення доплати з наступного місяця.

Якщо отримувач не з’явиться до органу Пенсійного фонду протягом 30 календарних днів після повідомлення про перевірку, виплату буде тимчасово припинено.

Повернення надміру отриманих коштів

У разі встановлення факту неправомірного отримання доплати кошти підлягають поверненню добровільно або за вимогою органу ПФУ. Можливе утримання до 20 % із наступних виплат. У разі відмови — стягнення відбуватиметься в судовому порядку.

Постанова набирає чинності з дня опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року.

За інформацією КМУ

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41984

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11865

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4938

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1965

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5975

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді