Державні адміністрації закликали збалансувати видатки та подбати про оплату праці

Кабінет міністрів опублікував постанову від 19 лютого 2026 року № 228 «Деякі питання оплати працівників бюджетних установ у 2026 році».
Як оплачувати працю педагогів у 2026 році
Документ передбачає додаткову дотацію для місцевих бюджетів на здійснення повноважень органів місцевого самоврядування у зоні бойових дій, на деокупованих, тимчасово окупованих та інших територіях, що зазнали негативного впливу у зв'язку з повномасштабною збройною агресією росії.
Як зазначено у документі, першочергово ці кошти мають бути спрямовані на своєчасну оплату праці педагогів та працівників надавачів соціальних реабілітаційних послуг, а контроль за цим має бути посилено.
Також адміністрації закликали максимально збалансувати виконання бюджету для забезпечення видатків.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті