Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів поінформував про розгляд законопроєкту № 14389 «Про внесення змін до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» щодо удосконалення механізму забезпечення розумного пристосування», який було зрештою рекомендовано прийняти його за основу.
Трудовий кодекс України: яких змін чекати
У парламенті звернули увагу на такі ключові положення документа:
- зобов’язання роботодавця здійснювати заходи розумного пристосування за заявою особи з інвалідністю на всіх етапах трудових відносин і протягом усього строку дії трудового договору;
- підтвердження потреби в розумному пристосуванні індивідуальною програмою реабілітації;
- пріоритетне право особи з інвалідністю на визначення переліку та форм заходів розумного пристосування, яких вона потребує;
- фінансове забезпечення заходів розумного пристосування за рахунок власних коштів, коштів місцевих бюджетів, Державно фонду соцзахисту осіб з інвалідністю, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, коштів, передбачених у рамках програм сприяння зайнятості населення в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України;
- компенсація витрат на заходи розумного пристосування або дотація на їх реалізацію (і для роботодавців, і для осіб з інвалідністю, зареєстрованих як ФОП).
Відмова у розумному пристосуванні допускатиметься лише якщо це стане непропорційним тягарем через обсяг і вартість необхідних ресурсів, наявність боргів перед роботодавцем з компенсації витрат на заходи розумного пристосування або надання дотацій тощо. Причому довести непропорційність або невиправданість тягаря має роботодавець.
Також у комітеті схвалили законопроєкт № 8143 «Про свободу підприємницької (економічної) діяльності домогосподарств», що пропонує закріпити за домогосподарством суб’єктність з одночасним забезпеченням податковими та економічними пільгами. Крім того, комітет дав зелене світло законопроєкту № 14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні». У документі пропонують встановити принципи та гарантії оплати праці, зафіксувати визначення понять публічної служби та політичної посади і запровадити державне регулювання оплати на публічній службі.
Також депутати підтримали деякі послаблення для роботодавців на час війни (законопроєкт № 14385 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях»). Насамперед, ідеться про звільнення від обов’язку дотримуватися вимог законодавства про працю та охорону праці щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, розслідування та обліку нещасних випадків, забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, гігієни праці, ведення документації з охорони праці, проведення атестації робочих місць, обов’язкових медичних оглядів працівників, а також щодо працевлаштування та створення спеціальних умов для осіб з інвалідністю за весь період з моменту включення території до переліку територій, на яких ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованих та до моменту виключення території з переліку або перереєстрації бізнесу на підконтрольній території. Також передбачене спрощення щодо ведення документації та безумовне право на призупинення дії трудового договору з працівниками.
За інформацією Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
