Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів поінформував про розгляд законопроєкту № 14389 «Про внесення змін до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» щодо удосконалення механізму забезпечення розумного пристосування», який було зрештою рекомендовано прийняти його за основу.
Трудовий кодекс України: яких змін чекати
У парламенті звернули увагу на такі ключові положення документа:
- зобов’язання роботодавця здійснювати заходи розумного пристосування за заявою особи з інвалідністю на всіх етапах трудових відносин і протягом усього строку дії трудового договору;
- підтвердження потреби в розумному пристосуванні індивідуальною програмою реабілітації;
- пріоритетне право особи з інвалідністю на визначення переліку та форм заходів розумного пристосування, яких вона потребує;
- фінансове забезпечення заходів розумного пристосування за рахунок власних коштів, коштів місцевих бюджетів, Державно фонду соцзахисту осіб з інвалідністю, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, коштів, передбачених у рамках програм сприяння зайнятості населення в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України;
- компенсація витрат на заходи розумного пристосування або дотація на їх реалізацію (і для роботодавців, і для осіб з інвалідністю, зареєстрованих як ФОП).
Відмова у розумному пристосуванні допускатиметься лише якщо це стане непропорційним тягарем через обсяг і вартість необхідних ресурсів, наявність боргів перед роботодавцем з компенсації витрат на заходи розумного пристосування або надання дотацій тощо. Причому довести непропорційність або невиправданість тягаря має роботодавець.
Також у комітеті схвалили законопроєкт № 8143 «Про свободу підприємницької (економічної) діяльності домогосподарств», що пропонує закріпити за домогосподарством суб’єктність з одночасним забезпеченням податковими та економічними пільгами. Крім того, комітет дав зелене світло законопроєкту № 14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні». У документі пропонують встановити принципи та гарантії оплати праці, зафіксувати визначення понять публічної служби та політичної посади і запровадити державне регулювання оплати на публічній службі.
Також депутати підтримали деякі послаблення для роботодавців на час війни (законопроєкт № 14385 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях»). Насамперед, ідеться про звільнення від обов’язку дотримуватися вимог законодавства про працю та охорону праці щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, розслідування та обліку нещасних випадків, забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, гігієни праці, ведення документації з охорони праці, проведення атестації робочих місць, обов’язкових медичних оглядів працівників, а також щодо працевлаштування та створення спеціальних умов для осіб з інвалідністю за весь період з моменту включення території до переліку територій, на яких ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованих та до моменту виключення території з переліку або перереєстрації бізнесу на підконтрольній території. Також передбачене спрощення щодо ведення документації та безумовне право на призупинення дії трудового договору з працівниками.
За інформацією Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
