В уряді підготували проєкт наказу про нормативи навантажень

Міністерство охорони здоров'я обговорило продовження на новий строк Галузевої угоди зі спільним представницьким органом профспілок у сфері охорони здоров'я та організацією роботодавців.
Як уточнили у МОЗ, зараз триває етап підготовки до формування робочої групи для доопрацювання документа.
Крім того, на зустрічі з профспілками представники уряду обговорювали запровадження граничних нормативів навантаження для медичних працівників для кращого балансування роботи. З цього приводу має відбутися громадське обговорення (проєкт відповідного наказу вже підготовано).
Також ішлося про підвищення базових зарплат медиків та перегляд мінімальних гарантій оплати праці. З цього приводу було домовлено підтримувати системний діалог.
Раніше ми розповідали про підвищення виплат працівникам екстреної медичної служби.
За інформацією Міністерства охорони здоров'я України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті