Пропозицію щодо розподілу коштів надало Міністерство фінансів

Кабінет міністрів ухвалив пропозицію Міністерства фінансів щодо способів збільшити ресурс для підвищення рівня оплати праці працівників освіти та соціальної сфери (ідеться про постанову «Деякі питання оплати праці працівників бюджетних установ у 2026 році»).
Які соціальні гарантії під загрозою у проєкті Трудового кодексу
Оплату встановленим категоріям працівників визначили як пріоритетну:
- педагогічні працівники закладів загальною середньої освіти;
- науково-педагогічні працівники закладів фахової передвищої та вищої освіти;
- працівники надавачів соціальних та реабілітаційних послуг.
Передбачено, що Міністерство фінансів моніторитиме стан виконання місцевих бюджетів та забезпечуватиме координацію з обласними військовими адміністраціями задля своєчасності виплат. Також до роботи в цьому напрямку буде залучено Міністерство освіти і науки та Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності, які мають забезпечувати галузеву координацію.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті