
23 лютого — останній день, коли можна подати свої пропозиції до проєкту постанови КМУ «Про реалізацію експериментального проекту щодо формування прогнозу потреби у фахівцях та робітничих кадрах на ринку праці». Документ перебуває на розгляді Спільного представницького органу об’єднань профспілок.
Робота кадровика з Національною рамкою кваліфікацій
Документ передбачає прогнозування потреби у фахівцях та робітничих кадрах на ринку праці. Пропонується також затвердити Порядок, який визначить перелік вхідних даних, розрахункових показників та джерел інформації для прогнозування, а також етапи й терміни формування прогнозу та алгоритм його розрахунку.
Пропонується, щоб тривалість прогнозу складала 11 років.
Координуватиме експеримент Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства. Також учасниками програми мають бути Державна служба статистики, Державна служба зайнятості, Пенсійний фонд, Інститут демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи Національної академії наук України.
За інформацією СПО об’єднань профспілок
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті