Міносвіти радить переглянути штатні розписи після нормативних змін

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Надаємо порівняльну таблицю

Міносвіти радить переглянути штатні розписи після нормативних змін

Портал Osvita.UA опублікував лист Міністерства освіти і науки України від 18 лютого 2026 року № 1/3177-26 «Про внесення змін до наказу МОН від 26.09.2005 № 557». 

Відповідні зміни внесено наказом від 29.12.2025 № 1719, який вже набув чинності.

Розміри посадових окладів / тарифних ставок за ЄТС

Документ приводить у відповідність до українського законодавства назви посад і закладів освіти. Так, їх узгоджено з законами

  • «Про освіту»;
  • «Про вищу освіту»;
  • «Про повну загальну середню освіту»;
  • «Про фахову передвищу освіту»;
  • «Про дошкільну освіту».

Також внесені зміни у зв'язку з постановою КМУ № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»:

  • щодо визначення тарифних розрядів для: 

керівника (директора), завідувача філії, фахівця (консультанта) інклюзивно-ресурсного центру; завідувача ресурсного центру підтримки інклюзивної освіти; директора, консультанта, психолога центру професійного розвитку педагогічних працівників; асистента вчителя-реабілітолога, асистента вчителя, асистента вихователя, асистента майстра виробничого навчання, асистента викладача у закладах освіти, які мають інклюзивні та спеціальні класи (групи); керівника (завідувача) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату); завідувача навчальнопрактичного центру закладу професійної освіти; голови циклової комісії закладу фахової передвищої освіти; завідувача кафедри закладу вищої освіти, який обраний на цю посаду, але не має вченого звання професора; музичного керівника, інструктора з фізичної культури (фізкультури) закладу дошкільної освіти тощо; щодо визначення розміру доплати працівникам, у тому числі й закладів та установ освіти, за освітньо-творчий ступінь доктора мистецтва;

  • щодо врегулювання питання оплати праці педагогічних працівників закладів вищої освіти, посади яких будуть переведені з посад науково-педагогічних працівників на посади педагогічних;
  • щодо встановлення тарифних розрядів педагогічним працівникам, враховуючи їх освітньо-професійний ступінь;
  • щодо визначення діапазонів тарифних розрядів для посад «Шеф-кухар», «Службовець на складі (комірник)» у зв’язку із змінами до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

У зв'язку зі змінами Міносвіти рекомендувало обласним та Київській міській державній адміністраціям, а також закладам вищої та фахової передвищої освіти переглянути штатні розписи та привести їх у відповідність до запроваджених змін.

Враховуючи зміни до наказу МОН № 557 просимо у разі необхідності привести штатні розписи закладів освіти у відповідність до зазначених змін.

За інформацією порталу Osvita.UA

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42038

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11901

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4972

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1986

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5988

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді