Міносвіти радить переглянути штатні розписи після нормативних змін

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Надаємо порівняльну таблицю

Міносвіти радить переглянути штатні розписи після нормативних змін

Портал Osvita.UA опублікував лист Міністерства освіти і науки України від 18 лютого 2026 року № 1/3177-26 «Про внесення змін до наказу МОН від 26.09.2005 № 557». 

Відповідні зміни внесено наказом від 29.12.2025 № 1719, який вже набув чинності.

Розміри посадових окладів / тарифних ставок за ЄТС

Документ приводить у відповідність до українського законодавства назви посад і закладів освіти. Так, їх узгоджено з законами

  • «Про освіту»;
  • «Про вищу освіту»;
  • «Про повну загальну середню освіту»;
  • «Про фахову передвищу освіту»;
  • «Про дошкільну освіту».

Також внесені зміни у зв'язку з постановою КМУ № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»:

  • щодо визначення тарифних розрядів для: 

керівника (директора), завідувача філії, фахівця (консультанта) інклюзивно-ресурсного центру; завідувача ресурсного центру підтримки інклюзивної освіти; директора, консультанта, психолога центру професійного розвитку педагогічних працівників; асистента вчителя-реабілітолога, асистента вчителя, асистента вихователя, асистента майстра виробничого навчання, асистента викладача у закладах освіти, які мають інклюзивні та спеціальні класи (групи); керівника (завідувача) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату); завідувача навчальнопрактичного центру закладу професійної освіти; голови циклової комісії закладу фахової передвищої освіти; завідувача кафедри закладу вищої освіти, який обраний на цю посаду, але не має вченого звання професора; музичного керівника, інструктора з фізичної культури (фізкультури) закладу дошкільної освіти тощо; щодо визначення розміру доплати працівникам, у тому числі й закладів та установ освіти, за освітньо-творчий ступінь доктора мистецтва;

  • щодо врегулювання питання оплати праці педагогічних працівників закладів вищої освіти, посади яких будуть переведені з посад науково-педагогічних працівників на посади педагогічних;
  • щодо встановлення тарифних розрядів педагогічним працівникам, враховуючи їх освітньо-професійний ступінь;
  • щодо визначення діапазонів тарифних розрядів для посад «Шеф-кухар», «Службовець на складі (комірник)» у зв’язку із змінами до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

У зв'язку зі змінами Міносвіти рекомендувало обласним та Київській міській державній адміністраціям, а також закладам вищої та фахової передвищої освіти переглянути штатні розписи та привести їх у відповідність до запроваджених змін.

Враховуючи зміни до наказу МОН № 557 просимо у разі необхідності привести штатні розписи закладів освіти у відповідність до зазначених змін.

За інформацією порталу Osvita.UA

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20496

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7455

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді