У мобільному застосунку «Резерв+» запровадили функцію електронної черги до ТЦК. Військовозобов’язані можуть обрати дату і час візиту онлайн та уникнути очікування в живій черзі

У мобільному застосунку «Резерв+» з’явилася можливість попереднього запису до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Скористатися сервісом можуть військовозобов’язані, призовники та резервісти.
Функція електронної черги дозволяє обрати дату і час візиту безпосередньо у смартфоні, відстежувати свій номер у черзі та статус запису, а також отримувати push-нагадування.
Користувачі можуть скасувати запис або залишити відгук про обслуговування.
Для працівників ТЦК сервіс дає змогу систематизувати графік прийому, зменшити скупчення людей та зробити процес обслуговування більш організованим.
Запис через «Резерв+» має таку ж юридичну силу, як і запис через офіційний сайт електронної черги.
За інформацією Міноборони
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника