Доплата для гірських регіонів: правила 2026 року

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Підкажемо, куди звертатись тим, хто вперше оформлює доплату

Доплата для гірських регіонів: правила 2026 року

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради нагадала, що нещодавно Кабінет міністрів ухвалив мостанову № 225, перезапустивши механізм виплати гірських доплат. Така доплата встановлюється особам, що проживають, працюють або навчаються у гірському населеному пункті. Вона щомісяця нараховується до пенсії, державної допомоги, соціальних виплат, стипендій з держбюджету тощо.

Інспектори пояснили, що тепер значно ретельніше відбуватиметься перевірка саме фактичного проживання, буде використовуватись автоматична верифікація через реєстри. Таку перевірку проводять Пенсійний фонд, виконавчий орган місцевої ради або ж Міністерство фінансів (через систему верифікації). Якщо за результатами моніторингу буде виявлено порушення, виплати припиняються. Підстава для цього виникає, якщо особа:

  • не проживає або не працює в гірському населеному пункті понад 6 місяців;
  • перебуває за кордоном більше 60 днів поспіль за останні 3 місяці;
  • отримує виплати в іншому населеному пункті;
  • сплачує ЄСВ в іншому регіоні;
  • не з’явилася для ідентифікації після перевірки.

Ці ж фактори є перепоною для тих, хто звертається за виплатою вперше. Винятком є ситуації, коли особа перебуває за кордоном для проходження лікування або реабілітації, у службовому відрядженні, проходить там навчання або стажування чи бере участь у міжнародних змаганнях. Хвороба чи смерть родичів, а також догляд за хворою дитиною теж вважаються поважною причиною відсутності.

Ті громадяни, які отримають виплати неправомірно, повинні будуть повернути кошти — добровільно або через суд.

Інспектори праці звернули увагу також на деякі особливості проведення перевірок. Так, про всі заходи контролю особа має бути попереджена щонайменше за три дні. Якщо ж перевірка завітає, коли людини немає вдома, буде складено відповідний акт і впродовж 30 днів особа матиме змогу з'явитися до Пенсійного фонду для проходження ідентифікації.

Для нарахування або поновлення доплати потрібно звернутися до ПФУ або ЦНАПу.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2049

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26329

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92209

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20812

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді