Підкажемо, куди звертатись тим, хто вперше оформлює доплату
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради нагадала, що нещодавно Кабінет міністрів ухвалив мостанову № 225, перезапустивши механізм виплати гірських доплат. Така доплата встановлюється особам, що проживають, працюють або навчаються у гірському населеному пункті. Вона щомісяця нараховується до пенсії, державної допомоги, соціальних виплат, стипендій з держбюджету тощо.
Інспектори пояснили, що тепер значно ретельніше відбуватиметься перевірка саме фактичного проживання, буде використовуватись автоматична верифікація через реєстри. Таку перевірку проводять Пенсійний фонд, виконавчий орган місцевої ради або ж Міністерство фінансів (через систему верифікації). Якщо за результатами моніторингу буде виявлено порушення, виплати припиняються. Підстава для цього виникає, якщо особа:
- не проживає або не працює в гірському населеному пункті понад 6 місяців;
- перебуває за кордоном більше 60 днів поспіль за останні 3 місяці;
- отримує виплати в іншому населеному пункті;
- сплачує ЄСВ в іншому регіоні;
- не з’явилася для ідентифікації після перевірки.
Ці ж фактори є перепоною для тих, хто звертається за виплатою вперше. Винятком є ситуації, коли особа перебуває за кордоном для проходження лікування або реабілітації, у службовому відрядженні, проходить там навчання або стажування чи бере участь у міжнародних змаганнях. Хвороба чи смерть родичів, а також догляд за хворою дитиною теж вважаються поважною причиною відсутності.
Ті громадяни, які отримають виплати неправомірно, повинні будуть повернути кошти — добровільно або через суд.
Інспектори праці звернули увагу також на деякі особливості проведення перевірок. Так, про всі заходи контролю особа має бути попереджена щонайменше за три дні. Якщо ж перевірка завітає, коли людини немає вдома, буде складено відповідний акт і впродовж 30 днів особа матиме змогу з'явитися до Пенсійного фонду для проходження ідентифікації.
Для нарахування або поновлення доплати потрібно звернутися до ПФУ або ЦНАПу.
За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
