Написати заяву про звільнення — ще не значить припинити працювати. Позиція Верховного Суду

605

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ВС розподіли, як потрібно чинити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення

Написати заяву про звільнення — ще не значить припинити працювати. Позиція Верховного Суду

Верховний суд виніс рішення щодо того, чи звільняє подана раніше заява про звільнення особу від відповідальності за подальшу неявку на роботу.

Як звільнити за прогул

Ідеться про ситуацію, коли поновлений на роботі за рішенням суду працівник (попереднє звільнення було визнане незаконним) подав заяву про звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства і перестав виходити на роботу. Водночас роботодавець заявив, що в заяві не було зазначено жодних конкретних порушень. Якщо ж ідеться про порушення, щодо якого вже відбувся суд, то відповідні права працівника були належним чином відновлені. Відтак, роботодавець зафіксував відсутність працівника на роботі і звільнив його за прогул без поважних причин.

Суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік роботодавця, визнавши звільнення законним. Таку ж позицію підтримали й у Верховному суді.

Тут наголосили, що сам лише факт подання заяви про звільнення за ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України не звільняє особу від необхідності виконувати трудові обов'язки. Самовільно припинити виконання роботи працівник не може, навіть якщо роботодавець не приймає заяву (не погоджуючись із підставами звільнення або, наприклад, не видає наказ). В такій ситуації варто звертатися до суду.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2020

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26257

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92162

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20748

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді