Написати заяву про звільнення — ще не значить припинити працювати. Позиція Верховного Суду

Верховний суд виніс рішення щодо того, чи звільняє подана раніше заява про звільнення особу від відповідальності за подальшу неявку на роботу.

Як звільнити за прогул

Ідеться про ситуацію, коли поновлений на роботі за рішенням суду працівник (попереднє звільнення було визнане незаконним) подав заяву про звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства і перестав виходити на роботу. Водночас роботодавець заявив, що в заяві не було зазначено жодних конкретних порушень. Якщо ж ідеться про порушення, щодо якого вже відбувся суд, то відповідні права працівника були належним чином відновлені. Відтак, роботодавець зафіксував відсутність працівника на роботі і звільнив його за прогул без поважних причин.

Суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік роботодавця, визнавши звільнення законним. Таку ж позицію підтримали й у Верховному суді.

Тут наголосили, що сам лише факт подання заяви про звільнення за ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України не звільняє особу від необхідності виконувати трудові обов'язки. Самовільно припинити виконання роботи працівник не може, навіть якщо роботодавець не приймає заяву (не погоджуючись із підставами звільнення або, наприклад, не видає наказ). В такій ситуації варто звертатися до суду.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради