Втратили роботу через війну? Долучайтесь до тестування нової категорії в реєстрі збитків

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Взяти участь можуть не лише ті, хто працював за наймом, а й самозайняті особи чи ті, хто працював за цивільною угодою

Втратили роботу через війну? Долучайтесь до тестування нової категорії в реєстрі збитків

У міжнародному Реєстрі збитків запустять нову категорію — A3.4 «Втрата оплачуваної роботи». Наразі, перш ніж остаточно її впровадити, портал «Дія» запустив бета-тестування.

Трудовий і цивільно-правовий договір — відмінності

Для цього шукають охочих з числа тих, хто втратив роботу через війну (починаючи з 24 лютого 2022 року). При цьому підходять абсолютно всі види трудових відносин:

  • наймана праця (за трудовим договором чи контрактом);
  • робота за цивільно-правовими договорами (ЦПХ);
  • робота самозайнятих осіб;
  • робота за усним договором або на умовах неявно вираженої угоди.

Щоб взяти участь у тестуванні, слід пройти реєстрацію за посиланням. Учасники мають вказати свій РНОКПП та електронну пошту.

За інформацією порталу «Дія»

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91463

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20254

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7302

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді