Атестація умов праці: для кого з медпрацівників це важливо?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Визначення умов праці впливає не лише на пенсію, а й на відпустки і тривалість робочого часу

Атестація умов праці: для кого з медпрацівників це важливо?

У Пенсійному фонді звернули увагу на особливості проведення атестації умов праці медичних працівників.

Наказ про атестацію робочих місць

Так, насамперед тут радять взяти до уваги затверджені урядом Списки, до яких входять певні категорії медичних працівників.

  • Список №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах:
    • лікарі-рентгенологи, а також лікарі, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок);
    • молодші спеціалісти з медичною освітою рентгенівських відділень (кабінетів), а також молодші спеціалісти з медичною освітою, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок).
  • Список №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах:
    • медичні і фармацевтичні працівники, які заразилися під час виконання службових обов’язків вірусом імунодефіциту людини;
    • молодші медичні сестри/молодші медичні брати (санітарки-прибиральниці/санітари-прибиральники) патологоанатомічних бюро, центрів, відділень, моргів;
    • працівники, які безпосередньо обслуговують хворих у туберкульозних та інфекційних закладах, відділеннях, кабінетах, у психіатричних (психоневрологічних) лікувально-профілактичних закладах (відділеннях), будинках дитини, у будинках-інтернатах для психічно хворих, дитячих будинках-інтернатах для розумово відсталих дітей системи соціального забезпечення;
    • працівники, які безпосередньо обслуговують хворих в онкологічних закладах (підрозділах), центрах, диспансерах тощо.

Втім, ідеться не лише про пенсію. У ПФУ нагадали, що робота в спеціалізованих медичних, інфекційних, туберкульозних установах відноситься до 4 класу небезпечних умов, якщо працівники проводять роботи зі збудниками особливо небезпечних хвороб (або мають контакт з хворими).  Умови праці працівників, які мають контакт зі збудниками інших інфекційних хвороб, а також працівників патоморфологічних відділень, прозекторських, моргів віднесені до 3 класу шкідливих умов праці 3 ступеня. 

Важливо, що Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня визначає медзаклади та медичних працівників, які мають право на скорочену тривалість робочого часу (при підтвердженні шкідливих умов праці). А Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначає, кому надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.

Також варто пам'ятати про загальні правила. 

Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству. До складу комісії слід включити уповноваженого представника виборного органу первинної профспілкової організації або ж, за його відсутності, — уповноважену найманими працівниками особу. Атестацію слід проводити не рідше, ніж раз на 5 років. Проте під час війни продовжують діяти результати попередньої атестації, проведеної ще до початку воєнного стану. Якщо строк проведення атестації настав уже під час війни, то, за рішенням роботодавця, її проводять упродовж 6 місяців з моменту припинення чи скасування воєнного стану (таке рішення має бути погоджене із профспілкою).

Саме за результатами атестації підтверджується право на пільгову пенсію відповідно до Списків.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26348

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92229

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20836

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді