1С і BAS: покарання за використання заборонених програм хочуть посилити

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Перевіркою порушників займається держспецзв'язку

1С і BAS: покарання за використання заборонених програм хочуть посилити

Кабінет Міністрів ще наприкінці минулого року ухвалив рішення про посилення обмежень на застосування програмного забезпечення російського походження у державному секторі. Зокрема, було створено процедуру формування та ведення відкритого переліку забороненого ПЗ та мережевого обладнання. Нещодавно ж, 20 березня, Державна служба спеціального зв'язку та захисту інформації попередила керівників держустанов про персональну адміністративну відповідальність у разі використання підсанкційних програм (наприклад, ідеться про 1С, «Парус», BAS).

Порядок здійснення державного контролю за додержанням вимог законодавства у сфері кіберзахисту передбачає два окремі напрями державного контролю: моніторинг та проведення перевірок.

У ході моніторингу передбачений постійний збір та аналіз звітів щодо систем об'єктів критичної інфраструктури. Передбачено також, що фахівці можуть надсилати письмові запити до держорганів для додаткового документального підтвердження виконання вимог законодавства (наприклад, якщо такої інформації бракує у звіті або запитання виникли у ході підготовки до перевірки).

Що ж до перевірок, то планові мають проводитися не частіше, ніж раз на два роки, а от позапланові відбуваються тоді, коли наявне повідомлення про порушення або ж якщо суб'єкт не подав звітність чи не виконав вимоги попередньої перевірки.

Наразі порушників зобов'язують замінити заборонене програмне забезпечення та скасовують авторизацію. Якщо ж заміна ПЗ не відбудеться вчасно, на керівника, відповідального за захист інформації, можуть скласти адмінпротокол. Втім, ці норми хочуть переглянути, додавши штраф у розмірі 100 мінімальних заробітних плат та передбачивши можливість позбавлення волі за найбільш грубі порушення законодавства.

За інформацією Судово-юридичної газети 

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92237

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді