1С і BAS: покарання за використання заборонених програм хочуть посилити

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Перевіркою порушників займається держспецзв'язку

1С і BAS: покарання за використання заборонених програм хочуть посилити

Кабінет Міністрів ще наприкінці минулого року ухвалив рішення про посилення обмежень на застосування програмного забезпечення російського походження у державному секторі. Зокрема, було створено процедуру формування та ведення відкритого переліку забороненого ПЗ та мережевого обладнання. Нещодавно ж, 20 березня, Державна служба спеціального зв'язку та захисту інформації попередила керівників держустанов про персональну адміністративну відповідальність у разі використання підсанкційних програм (наприклад, ідеться про 1С, «Парус», BAS).

Порядок здійснення державного контролю за додержанням вимог законодавства у сфері кіберзахисту передбачає два окремі напрями державного контролю: моніторинг та проведення перевірок.

У ході моніторингу передбачений постійний збір та аналіз звітів щодо систем об'єктів критичної інфраструктури. Передбачено також, що фахівці можуть надсилати письмові запити до держорганів для додаткового документального підтвердження виконання вимог законодавства (наприклад, якщо такої інформації бракує у звіті або запитання виникли у ході підготовки до перевірки).

Що ж до перевірок, то планові мають проводитися не частіше, ніж раз на два роки, а от позапланові відбуваються тоді, коли наявне повідомлення про порушення або ж якщо суб'єкт не подав звітність чи не виконав вимоги попередньої перевірки.

Наразі порушників зобов'язують замінити заборонене програмне забезпечення та скасовують авторизацію. Якщо ж заміна ПЗ не відбудеться вчасно, на керівника, відповідального за захист інформації, можуть скласти адмінпротокол. Втім, ці норми хочуть переглянути, додавши штраф у розмірі 100 мінімальних заробітних плат та передбачивши можливість позбавлення волі за найбільш грубі порушення законодавства.

За інформацією Судово-юридичної газети 

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30335

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
233

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12166

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2347

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92914

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді