Працевлаштування ветеранів через службу зайнятості: основні принципи

У Державній службі зайнятості звернули увагу на те, що роботу з ветеранами вважають окремим напрямом своєї діяльності. Тут наголошують на важливості цілісної системи підтримки та поглибленого супроводу.

Як інтегрувати ветеранів у колектив

Наприклад, з кінця минулого року відомство долучилося до проєкту проактивної підтримки ветеранів. Це передбачає поглиблену співпрацю із фахівцями із супроводу. Такі фахівці можуть взяти на себе подання заяви про надання статусу безробітного, допомогу з поданням документів на гранти, навчання або ваучери (це відбувається за згодою самого ветерана або ветеранки). Також у регіонах визначено відповідальних кар'єрних радників.

Крім того, у службі зайнятості розповіли про деякі внутрішні корпоративні політики, спрямовані на підтримку працівників служби, які повернулися до цивільного життя. У відомстві наголошують на важливості сприятливого середовища, комплексної підтримки на всіх етапах адаптації та корпоративної культури поваги і вдячності. Для кожного ветерана передбачене кар’єрне консультування з керівником служби персоналу та психологом (за потребою).

Зразки документів

• Посадова інструкція фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

З огляду на це можлива гнучкість: або повернення на ту посаду, яку ветеран обіймав до мобілізації, або ж переведення на інше робоче місце (відповідно до запитів працівника). Також у службі передбачений механізм працевлаштування нових працівників після звільнення з військової служби.

За інформацією Державної служби зайнятості