Для дітей, постраждалих від аварії на ЧАЕС, покривається навіть період санаторно-курортного лікування

Умови оформлення лікарняного для догляду за хворою дитиною та за дорослим членом родини відрізняються. Насамперед, слід пам'ятати, що до дорослого члена родини прирівнюють дітей старше 14 років.
Лікарняний для догляду за хворою дитиною можна оформити на термін до 14 днів (у разі амбулаторного лікування) або ж, якщо дитина перебуває у стаціонарі, — на весь час перебування в лікарні. Для догляду за дітьми, постраждалими від Чорнобильської катастрофи, листок непрацездатності видається на весь період хвороби (включаючи санаторно-курортне лікування).
Якщо ж ідеться про дорослих, то лікарняний оформлюється на строк до 3 календарних днів (за рішенням лікарсько-консультативної комісії цей термін можна продовжити не більше ніж до 7 днів).
Оформити такий листок непрацездатності може будь-який працюючий член родини, який фактично здійснює догляд за дитиною або іншим родичем. Оплата при цьому відбувається з першого дня за рахунок Пенсійного фонду.
Водночас у ПФУ наголосили, що у разі одночасної хвороби двох дітей загальна тривалість оплачуваного періоду не підсумовується. Також слід пам'ятати, що такий лікарняний не оплачується, якщо він виданий під час щорічної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати або ж відпустки для догляду за дитиною до трьох років (окрім ситуації, коли працівниця зайнята на умовах неповного робочого часу).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.