
Наразі в Україні працює вже більш ніж 2 400 фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, і набір на такі посади триває. На поточному етапі прийом заяв завершується 31 березня.
До обов'язків таких спеціалістів входить надання повного інформаційного та практичного супроводу не лише захисникам та захисницям, а й родинам військових і полеглих. Зокрема, ідеться про консультації щодо статусів, пільг, послуг, реабілітації, працевлаштування, забезпечення житлом, підтримкою у відкритті власної справи тощо.
Для того, щоб податися на фахівця із супроводу, слід відповідати таким вимогам:
- мати вищу освіту (не нижче бакалавра);
- мати досвід у соціальній сфері, психології, реабілітації або суміжних напрямах;
- розуміти потреби ветеранів та бути готовим допомагати їм у поверненні до цивільного життя;
- мати розвинені комунікаційні навички та вміти працювати в команді.
Подати заявку на участь у відборі можна онлайн через платформу «е-Ветеран». Після авторизації потрібно буде заповнити заяву та пройти онлайн-тестування.
Зверніть увагу: для авторизації та підпису заяви вам знадобиться електронний підпис.
Відбір кандидатів передбачає такі етапи, як тестування (психологічне та на знання законодавства) і співбесіда. На тих, кого буде прийнято, чекає подальше навчання та підвищення кваліфікації.
За інформацією Чернігівського обласного ТЦК та СП
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір