Ненормований робочий день і додаткова відпустка за особливий характер праці

Правила надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем встановлює Закон України «Про відпустки». Відповідно до нього, такий перепочинок може тривати до 7 календарних днів (згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором або угодою).

Відпустка за ненормований робочий день

Водночас у Федерації профспілок звернули увагу на рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7. Цей документ визначає ненормований робочий день як особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу, і — важливо — така робота не вважається надурочною.

Зверніть увагу: міра праці в цьому випадку визначається не лише тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків та обсягом виконаних робіт.

За інформацією Федерації профспілок України