Редфлеги при пошуку роботи

Державна служба зайнятості застерегла громадян, які шукають роботу, від недобросовісних роботодавців. Тут перелічили редфлеги, на які слід звернути увагу.

1. Шахрайські схеми

Працівнику обіцяють «золоті гори» і не вимагаються конкретних знань та умінь. Здебільшого такі оголошення розмішують у соцмережах. Такі оголошення створюють задля виманювання коштів. Іноді також схема передбачає не виманювання грошей у шукачів роботи, а роботу, пов'язану з обманом інших (виманювання банківських даних, пересилання шахрайських повідомлень, листів).

Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти

Усі такі дії передбачають кримінальну відповідальність (з покаранням аж до 12 років позбавлення волі).

• «лише кілька годин роботи на день із дому, і ви можете отримувати до 1 тисячі $ на тиждень»; «робота в офісі менеджером з продажу без досвіду роботи»;
• пропозиція вкласти гроші в документально не підтверджене навчання;
• товари на продаж для подальшого «успішного успіху»;
• прохання заплатити за оформлення певних специфічних документів.
• питання про банківські реквізити чи номери соціального страхування для можливості переказу ваших коштів на свої рахунки. 

2. Тут і зараз 

HR не може чітко сформулювати обов’язки і проводить співбесіду надто швидко, не даючи чіткої інформації про компанію (при цьому в мережі теж немає даних). Часто працівника намагаються «працевлаштувати» на випробувальний термін без оформлення належних документів.  

3. Сексизм та ейджизм

Вимоги щодо статі, віку, сімейного стану або переваг за зовнішністю заборонені чинним законодавством.  Оцінка зовнішності замість професійних навичок є об’єктивацією.

Такі умови передбачають дискримінацію у майбутньому.

• «візьмемо на роботу дівчину до 25 років», «шукаємо молодого хлопця»;
• «Чи плануєте ви найближчим часом народжувати дітей?», «Чи готові ви до відряджень, у вас же сім’я?», «Це чоловіча робота, ви впевнені, що впораєтесь?», «Ви занадто молодий для такої серйозної посади». 

4. Співвідношення запиту і пропозиції 

Ситуація, коли компанія висуває величезний список вимог, але пропонує несуттєву винагороду, нижче середньої на ринку.

5. Негатив під час співбесіди 

Розповіді про злих конкурентів, дурних попередніх співробітників, надміру вимогливого начальника, погану ситуацію в країні. Це свідчить про погану культуру компанії. 

• багаторазове перенесення дати співбесіди та непідготовленість HR.

За інформацією Державної служби зайнятості