Розповідаємо, у який термін заклад охорони здоров'я має відповісти на запит

Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337, передбачає, що довідки та медичні висновки у разі нещасного випадку заклади охорони здоров'я видають на запит голови комісії з розслідування. Це має відбутися впродовж однієї доби.
Загалом ідеться про такі види документів:
- висновок чи витяг з протоколу про наявність в організмі потерпілого алкоголю (наркотичних засобів чи токсичних або отруйних речовин) та ступінь його сп’яніння;
- довідка із зазначенням діагнозу та його коду згідно з Міжнародною статистичною класифікацією хвороб і споріднених проблем охорони здоров’я (МКХ-10);
- висновок про ступінь тяжкості травми згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості, затвердженим МОЗ.
Такі медичні документи видаються на безоплатній основі.
Що стосується медичного висновку про встановлення зв'язку із впливом виробничих факторів (або відсутності такого зв'язку), то він надається у найкоротший термін.
Зверніть увагу: голова комісії з розслідування повинен долучити до запиту матеріали щодо обставин нещасного випадку або ж гострого професійного захворювання, результати дослідження умов праці та виробничого середовища (кількісні та якісні характеристики небезпечних і шкідливих виробничих факторів або факторів важкості чи напруженості трудового процесу, які передували настанню нещасного випадку).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті