Нещасний випадок і професійне захворювання (отруєння): як отримати медичні висновки?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, у який термін заклад охорони здоров'я має відповісти на запит

Нещасний випадок і професійне захворювання (отруєння): як отримати медичні висновки?

Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337, передбачає, що довідки та медичні висновки у разі нещасного випадку заклади охорони здоров'я видають на запит голови комісії з розслідування. Це має відбутися впродовж однієї доби.

Загалом ідеться про такі види документів:

  • висновок чи витяг з протоколу про наявність в організмі потерпілого алкоголю (наркотичних засобів чи токсичних або отруйних речовин) та ступінь його сп’яніння;
  • довідка із зазначенням діагнозу та його коду згідно з Міжнародною статистичною класифікацією хвороб і споріднених проблем охорони здоров’я (МКХ-10);
  • висновок про ступінь тяжкості травми згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості, затвердженим МОЗ.

Такі медичні документи видаються на безоплатній основі.

Що стосується медичного висновку про встановлення зв'язку із впливом виробничих факторів (або відсутності такого зв'язку), то він надається у найкоротший термін.

Зверніть увагу: голова комісії з розслідування повинен долучити до запиту матеріали щодо обставин нещасного випадку або ж гострого професійного захворювання, результати дослідження умов праці та виробничого середовища (кількісні та якісні характеристики небезпечних і шкідливих виробничих факторів або факторів важкості чи напруженості трудового процесу, які передували настанню нещасного випадку).

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11673

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2137

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26423

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92381

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді