Працівників застерегли від роботи без офіційного оформлення

У Державній службі з питань праці закликали громадян відмовлятися від пропозиції роботи, якщо така зайнятість не передбачає укладення трудового договору, а зарплата видається «у конверті».
Штрафи у сфері праці у 2026 році
У відомстві пояснили, що в таких умовах працівник не отримує ані страхового стажу для подальшого оформлення пенсії, ані соціальних гарантій (лікарняні та відпустки), ані правового захисту під час звільнення. Крім того, за потреби взяти кредит у банку неможливо буде підтвердити свої доходи, якщо заробітна плата виплачується неофіційно.
Водночас для роботодавців, які пропонують такі умови, передбачена відповідальність. Штраф за допуск до роботи без оформлення трудового договору становить від 10 до 30 мінімальних заробітних плат за кожну особу, щодо якої буде виявлено порушення.
У Держпраці також застерегли, що у випадках тяжких порушень можливі додаткові санкції.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.