Працівників застерегли від роботи без офіційного оформлення

У Державній службі з питань праці закликали громадян відмовлятися від пропозиції роботи, якщо така зайнятість не передбачає укладення трудового договору, а зарплата видається «у конверті».
Штрафи у сфері праці у 2026 році
У відомстві пояснили, що в таких умовах працівник не отримує ані страхового стажу для подальшого оформлення пенсії, ані соціальних гарантій (лікарняні та відпустки), ані правового захисту під час звільнення. Крім того, за потреби взяти кредит у банку неможливо буде підтвердити свої доходи, якщо заробітна плата виплачується неофіційно.
Водночас для роботодавців, які пропонують такі умови, передбачена відповідальність. Штраф за допуск до роботи без оформлення трудового договору становить від 10 до 30 мінімальних заробітних плат за кожну особу, щодо якої буде виявлено порушення.
У Держпраці також застерегли, що у випадках тяжких порушень можливі додаткові санкції.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір