Прогноз потреб роботодавців і цільова підготовка кадрів: нові принципи у сфері зайнятості

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мінекономіки презентувало важливі кроки Трудового Кабміну

Прогноз потреб роботодавців і цільова підготовка кадрів: нові принципи у сфері зайнятості

Міністерство економіки повідомило про нове експериментальне рішення у межах Тижня зайнятості.

Ідеться про оновлення підходів до професійного навчання — в уряді хочуть прив'язати його до реальних потреб роботодавців (першочергово враховуватимуть інтереси оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей).

Штрафи за порушення у сфері праці у 2026 році

Тепер Державна служба зайнятості спиратиметься на запити з боку роботодавців і лише після цього відбиратиме кандидатів і погоджуватиме осіб для навчання, формуючи індивідуальну траєкторію (формальна або неформальна освіта, короткострокові програми, підтвердження кваліфікації тощо). При цьому важливою умовою є подальше працевлаштування особи або ж збереження її зайнятості упродовж певного часу, що буде своєрідною гарантією ефективного використання державних коштів. Таким чином в уряді хочуть пришвидшити реагування на потреби економіки. Оновлення підходів включатиме також і компенсацію витрат роботодавцеві, якщо він організовує навчання для працівників самостійно. Як зазначили у Мінекономіки, цьогоріч на здобуття повної кваліфікації передбачене фінансування до 30 тис. грн, а для здобуття часткової — 15 тис. грн.

Відповідний крок є частиною так званого Трудового Кабміну — пакет змін, спрямованих на зменшення бар'єрів на ринку праці, підтримку працевлаштування та професійного розвитку.

Крім того, у Міністерстві економіки планують перейти на десятирічне прогнозування потреб у фахівцях та робітничих кадрах, що в подальшому має допомогти подолати кадровий дефіцит. До прогнозування планують залучати, зокрема, Державний центр зайнятості, Державну службу статистики, Пенсійний фонд та Інститут демографії. Сформований прогноз використовуватиме у роботі, наприклад, Міністерство освіти і науки. Загалом планується, що таке прогнозування здійснюватиметься із використанням системи «Обрій».

Поки ще ця ідея також також на стадії експерименту, який буде повноцінно запущений згодом.

За інформацією Міністерства економіки України

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11662

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2132

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26417

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92373

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді