Прогноз потреб роботодавців і цільова підготовка кадрів: нові принципи у сфері зайнятості

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мінекономіки презентувало важливі кроки Трудового Кабміну

Прогноз потреб роботодавців і цільова підготовка кадрів: нові принципи у сфері зайнятості

Міністерство економіки повідомило про нове експериментальне рішення у межах Тижня зайнятості.

Ідеться про оновлення підходів до професійного навчання — в уряді хочуть прив'язати його до реальних потреб роботодавців (першочергово враховуватимуть інтереси оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей).

Штрафи за порушення у сфері праці у 2026 році

Тепер Державна служба зайнятості спиратиметься на запити з боку роботодавців і лише після цього відбиратиме кандидатів і погоджуватиме осіб для навчання, формуючи індивідуальну траєкторію (формальна або неформальна освіта, короткострокові програми, підтвердження кваліфікації тощо). При цьому важливою умовою є подальше працевлаштування особи або ж збереження її зайнятості упродовж певного часу, що буде своєрідною гарантією ефективного використання державних коштів. Таким чином в уряді хочуть пришвидшити реагування на потреби економіки. Оновлення підходів включатиме також і компенсацію витрат роботодавцеві, якщо він організовує навчання для працівників самостійно. Як зазначили у Мінекономіки, цьогоріч на здобуття повної кваліфікації передбачене фінансування до 30 тис. грн, а для здобуття часткової — 15 тис. грн.

Відповідний крок є частиною так званого Трудового Кабміну — пакет змін, спрямованих на зменшення бар'єрів на ринку праці, підтримку працевлаштування та професійного розвитку.

Крім того, у Міністерстві економіки планують перейти на десятирічне прогнозування потреб у фахівцях та робітничих кадрах, що в подальшому має допомогти подолати кадровий дефіцит. До прогнозування планують залучати, зокрема, Державний центр зайнятості, Державну службу статистики, Пенсійний фонд та Інститут демографії. Сформований прогноз використовуватиме у роботі, наприклад, Міністерство освіти і науки. Загалом планується, що таке прогнозування здійснюватиметься із використанням системи «Обрій».

Поки ще ця ідея також також на стадії експерименту, який буде повноцінно запущений згодом.

За інформацією Міністерства економіки України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26089

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91754

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20453

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7431

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді