
Кабінет міністрів оголосив про старт пілотного проєкту з електронного працевлаштування через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» та через «Дію».
Уряд цифровізує соціальні послуги у сфері зайнятості населення
Це — спільна ініціатива Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Міністерства цифрової трансформації та Державного центру зайнятості.
Очікується, що нові механізми спростять процес і для працівників, і для роботодавців. Цифрові сервіси працевлаштування дозволять відмовитися від паперових заяв, наказів та особових справ. У рамках проєкту будуть доступні такі опції:
- пошук роботи;
- підбір працівників;
- оформлення прийняття на роботу в електронній формі;
- оформлення звільнення з роботи в електронній формі;
- ведення особової справи працівника.
Забезпечення технічної реалізації функціонування експерименту заплановане на третій квартал цього року.
Цифрова система «Обрій» використовуватиме класифікатор ESCO як основну модель структуризації даних про професії, компетентності, кваліфікації та вакансії (для сумісності з європейськими інформаційними системами ринку праці).
Наразі передбачено, що експеримент триватиме два роки. Участь у ньому — добровільна.
За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.