
Кабінет міністрів оголосив про старт пілотного проєкту з електронного працевлаштування через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» та через «Дію».
Уряд цифровізує соціальні послуги у сфері зайнятості населення
Це — спільна ініціатива Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Міністерства цифрової трансформації та Державного центру зайнятості.
Очікується, що нові механізми спростять процес і для працівників, і для роботодавців. Цифрові сервіси працевлаштування дозволять відмовитися від паперових заяв, наказів та особових справ. У рамках проєкту будуть доступні такі опції:
- пошук роботи;
- підбір працівників;
- оформлення прийняття на роботу в електронній формі;
- оформлення звільнення з роботи в електронній формі;
- ведення особової справи працівника.
Забезпечення технічної реалізації функціонування експерименту заплановане на третій квартал цього року.
Цифрова система «Обрій» використовуватиме класифікатор ESCO як основну модель структуризації даних про професії, компетентності, кваліфікації та вакансії (для сумісності з європейськими інформаційними системами ринку праці).
Наразі передбачено, що експеримент триватиме два роки. Участь у ньому — добровільна.
За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті