Одеська ОВА затвердила механізм залучення одеситів до робіт після обстрілів

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У місті мешканців залучатимуть до суспільно корисних робіт — зокрема до ліквідації наслідків обстрілів та облаштування укриттів. Працівникам діючих підприємств гарантують оплату не нижче їхньої середньої зарплати за основним місцем роботи

Одеська ОВА затвердила механізм залучення одеситів до робіт після обстрілів

В Одесі офіційно запроваджено трудову повинність у період воєнного стану. Відповідне розпорядження №128-2026 від 02.04.2026 підписала в. о. начальника Одеської міської військової адміністрації.

Документ передбачає залучення працездатних осіб віком від 18 до 65 років до виконання суспільно корисних робіт. Йдеться, зокрема, про ліквідацію наслідків обстрілів, розбір завалів, будівництво та ремонт укриттів, навантаження гуманітарної допомоги, чергування в пунктах незламності, виготовлення маскувальних сіток тощо. За потреби створюватимуться спеціальні бригади для роботи на місцях прильотів.

До виконання робіт можуть залучати безробітних, внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, інших незайнятих громадяни, а також працівників підприємств, які продовжують працювати в умовах воєнного стану.

🔹 Ключове положення: працівникам функціонуючих підприємств за виконання суспільно корисних робіт гарантується оплата відповідно до умов оплати праці за їхньою посадою, і вона не може бути нижчою за їхню середню заробітну плату за основним місцем роботи .

Для інших залучених осіб оплата праці здійснюється за встановленими умовами, але не нижче мінімальної заробітної плати (за умови виконання норми праці).

Фінансування робіт передбачено за рахунок коштів замовників, благодійних внесків та, у визначених випадках, коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

У військовій адміністрації наголошують: йдеться про створення правового механізму для організації та оплати суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.

За інформацією видання Думська

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
222556

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
119200

Ключове про відпустки без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
49543

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
29937

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді