
Напередодні Великодня Федерація профспілок України нагадала про особливі правила, які встановлює Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Так, під час війни положення Кодексу законів про працю України щодо святкових та неробочих днів не застосовуються (ст. 67, 73). Таким чином, 12 квітня (Великдень) не є неробочим — це загальний вихідний день. Відтак, він не переноситься на наступний. У ФПУ наголосили, що при цьому Великдень не втрачає свого значення як релігійного свята.
За інформацією Федерації профспілок України
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
Як табелювати дні перед святами?
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства