Допомога на поховання: нагадуємо про збільшення розміру виплат

912

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Отримати виплати можна, лише коли йдеться про повне утримання члена родини

Допомога на поховання: нагадуємо про збільшення розміру виплат

У Пенсійному фонді нагадали про зміну розміру допомоги на поховання для працюючих, яка наразі становить 8 500 грн. Отримати таку допомогу може застрахована особа, член сім'ї або ж інші юридичні чи фізичні особи, які здійснили поховання (окрім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли внаслідок нещасного випадку на виробництві). Для того, щоб отримати допомогу, потрібно, щоб роботодавець подав до ПФУ заяву-розрахунок.

Призначення та виплата допомоги на поховання

Отримати виплату можна отримати як у разі смерті застрахованої особи, так і у разі смерті членів родини, які перебували на її утриманні. Це: 

  • дружина (чоловік);
  • діти, брати, сестри, онуки до 18 років або старше, якщо вони стали особами з інвалідністю до 18 років (для братів, сестер і онуків важлива відстуність працездатних батьків) або до 23 років — якщо ідеться про здобувачів освіти;
  • батько, мати;
  • дід, баба за прямою лінією спорідненості.

Зверніть увагу: ідеться саме про повне утримання, коли допомога від померлого була постійним і основним джерелом засобів до існування. Якщо ж члени родини мали самостійні джерела доходів (зарплата, пенсія тощо), то претендувати на допомогу не можна.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26086

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91752

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20451

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7429

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді