Працівники 50+: Кабмін запустив програму підтримки працевлаштування

1 квітня 2026 року КМУ постановою № 420 затвердив Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення» (далі — Порядок). Документ визначає комплекс заходів, які допоможуть особам віком від 50 років знайти роботу або повернутися до активної професійної діяльності, сформувати навички ефективної самопрезентації на ринку праці та підвищити рівень ключових і професійних компетентностей.

Взяти участь можуть:

• особи дорослого віку — від 50 років;
• роботодавці, які мають потребу в працівниках та готові долучатися до відбору кандидатів.

Заявки подаватимуть через регіональні центри зайнятості (далі — ЦЗ) або онлайн за технічної можливості, зокрема через Портал Дія.

Основні обов’язки ЦЗ: перелік

Роботодавець / уповноважена роботодавцем особа повинна оперативно реагувати на запропонованих кандидатів, проводити короткі співбесіди, інформувати ЦЗ про результати співбесід: про працевлаштування або причини відмови. Форму такого інформування розмістять на офіційному вебсайті Державного центру зайнятості. Тож кадровики отримають додатковий потік кандидатів віком 50+.

Нормативна база

• Громадяни, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню