Працівники 50+: Кабмін запустив програму підтримки працевлаштування

440

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Відповідний нормативний документ затвердили 1 квітня

Працівники 50+: Кабмін запустив програму підтримки працевлаштування

1 квітня 2026 року КМУ постановою № 420 затвердив Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення» (далі — Порядок). Документ визначає комплекс заходів, які допоможуть особам віком від 50 років знайти роботу або повернутися до активної професійної діяльності, сформувати навички ефективної самопрезентації на ринку праці та підвищити рівень ключових і професійних компетентностей.

Взяти участь можуть:

  • особи дорослого віку — від 50 років;
  • роботодавці, які мають потребу в працівниках та готові долучатися до відбору кандидатів.

Заявки подаватимуть через регіональні центри зайнятості (далі — ЦЗ) або онлайн за технічної можливості, зокрема через Портал Дія.

Роботодавець / уповноважена роботодавцем особа повинна оперативно реагувати на запропонованих кандидатів, проводити короткі співбесіди, інформувати ЦЗ про результати співбесід: про працевлаштування або причини відмови. Форму такого інформування розмістять на офіційному вебсайті Державного центру зайнятості. Тож кадровики отримають додатковий потік кандидатів віком 50+.

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26086

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91752

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20450

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7428

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді