Чи можна звільнити за невідповідність за станом здоров'я, якщо немає результатів медогляду?

У Верховному суді винесли рішення щодо того, коли звільнення працівника за невідповідність займаній посаді за станом здоров'я може бути визнане незаконним. Так, у ВС розглядали справу, де працівника звільнили, оскільки той не надав за результатами медичного огляду висновку про стан здоров'я.

Звільнення за невідповідність займаній посаді

Сам працівник пояснював, що видати документ йому відмовив один з лікарів. Втім, роботодавець відсторонив працівника від роботи, зобов'язавши його надати висновок щодо придатності і, оскільки цього не було зроблено, чоловіка звільнили. Інших посад при цьому йому не пропонували.

Під час розгляду справи у першій інстанції суд став на бік роботодавця і визнав вимогу надати медвисновок правомірною — з огляду на погіршення стану здоров'я та умови праці особи. Отже, накази роботодавця також були визнані правомірними. Водночас в апеляції таку позицію не підтримали і дійшли висновку, що відсторонення працівника було законним, а от звільнення — ні, оскільки при цьому не було надано належних документів про підтвердження неможливості виконувати посадові обов'язки.

Зрештою, аналогічної думки дотримались і у Верховному суді, проте тут вирішили, що з роботодавця не потрібно стягувати середній заробіток за час вимушеного прогулу, оскільки відсторонення від роботи відбулося правомірно, а в цей період заробітна плата працівнику не виплачується.

У ВС наголосили, що факт незавершення медичного огляду не є тотожним факту невідповідності займаній посаді або ж виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.

За інформацією Судово-юридичної газети