Служба зайнятості розповіла, наскільки ефективно закриває вакансії (ситуація за різними категоріями професій)

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відомство прозвітувало за перший квартал цього року

Служба зайнятості розповіла, наскільки ефективно закриває вакансії (ситуація за різними категоріями професій)

У Державній службі зайнятості підбили підсумки першого кварталу цього року. За цей час тут отримали майже 148 тисяч вакансій від роботодавців, з яких було укомплектовано 61 титсячу.

Стажування безробітного за направленням служби зайнятості

У відомстві навели детальний звіт за ситуацією за різними професіями:

  • військовослужбовці (34%, з 634 пропозицій роботи укомплектовано 218 вакансій);
  • держслужбовці, керівники та менеджери (40%, з 8,6 тисяч вакансій закрито 3,4);
  • професіонали (34%, з 18,5 тисяч пропозицій роботи закрито 6,2 тисячі);
  • фахівці (39%, з 16,5 тисяч вакансій заповнено 6,5 тисяч);
  • технічні службовці (47%, з майже 8 тисяч пропозицій заповнені 3,8 тисяч);
  • сфера торгівлі та послуг (51%, з 25,7 тисяч пропозицій закрито 13,2 тисячі);
  • робітники сільського, лісового та рибного господарств (50%, з 3,4 тисяч вакансій закриті 1,7 тисяч);
  • кваліфіковані робітники з інструментом (30%, з 22,6 тисяч вакансій закрито 6,9 тисяч);
  • робітники з технологічним устаткуванням та машинами (41%, з потреби у 20,8 тисяч  працевлаштовано 8,5 тисяч людей);
  • найпростіші професії (46%, з 23 тисяч вакансій закрито 10,6 тисяч).

При цьому у сфері торгівлі та послуг найчастіше закривали потребу в кухарях, баристах, продавцях продовольчих товарів. А от серед кваліфікованих робітників з інструментом найбільше не вистачає слюсарів-сантехніків, електрогазозварників, слюсарів-ремонтників, електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, а також швачок.

У службі зайнятості також зауважили, що запропоновані вакансії надійшли від 27 тисяч роботодавців.

За інформацією Державної служби зайнятості України

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2041

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26319

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92204

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20802

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді