Служба зайнятості розповіла, наскільки ефективно закриває вакансії (ситуація за різними категоріями професій)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відомство прозвітувало за перший квартал цього року

Служба зайнятості розповіла, наскільки ефективно закриває вакансії (ситуація за різними категоріями професій)

У Державній службі зайнятості підбили підсумки першого кварталу цього року. За цей час тут отримали майже 148 тисяч вакансій від роботодавців, з яких було укомплектовано 61 титсячу.

Стажування безробітного за направленням служби зайнятості

У відомстві навели детальний звіт за ситуацією за різними професіями:

  • військовослужбовці (34%, з 634 пропозицій роботи укомплектовано 218 вакансій);
  • держслужбовці, керівники та менеджери (40%, з 8,6 тисяч вакансій закрито 3,4);
  • професіонали (34%, з 18,5 тисяч пропозицій роботи закрито 6,2 тисячі);
  • фахівці (39%, з 16,5 тисяч вакансій заповнено 6,5 тисяч);
  • технічні службовці (47%, з майже 8 тисяч пропозицій заповнені 3,8 тисяч);
  • сфера торгівлі та послуг (51%, з 25,7 тисяч пропозицій закрито 13,2 тисячі);
  • робітники сільського, лісового та рибного господарств (50%, з 3,4 тисяч вакансій закриті 1,7 тисяч);
  • кваліфіковані робітники з інструментом (30%, з 22,6 тисяч вакансій закрито 6,9 тисяч);
  • робітники з технологічним устаткуванням та машинами (41%, з потреби у 20,8 тисяч  працевлаштовано 8,5 тисяч людей);
  • найпростіші професії (46%, з 23 тисяч вакансій закрито 10,6 тисяч).

При цьому у сфері торгівлі та послуг найчастіше закривали потребу в кухарях, баристах, продавцях продовольчих товарів. А от серед кваліфікованих робітників з інструментом найбільше не вистачає слюсарів-сантехніків, електрогазозварників, слюсарів-ремонтників, електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, а також швачок.

У службі зайнятості також зауважили, що запропоновані вакансії надійшли від 27 тисяч роботодавців.

За інформацією Державної служби зайнятості України

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6762

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16265

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568227

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77670

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43371

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді