Єдиний портал вакансії у медзакладах: у топі — лікарі первинної ланки та анестезіологи

69

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У МОЗ розповіли про потреби медичної галузі

Єдиний портал вакансії у медзакладах: у топі — лікарі первинної ланки та анестезіологи

Міністерство охорони здоров'я перелічило найбільш популярні спеціальності на Єдиному порталі вакансії у закладах охорони здоров'я.

Так, найчастіше шукають:

  • первинна медична допомога:
    • лікар загальної практики — сімейний лікар (536 вакансій);
    • лікар-терапевт (301 вакансія);
    • лікар-педіатр (212 вакансій);
  • спеціалізована медична допомога:
    • лікар-анестезіолог (248 вакансій);
    • лікар-невропатолог (242 вакансії);
    • ерготерапевт (240 вакансій);
    • лікар-рентгенолог (225 вакансій);
    • фізичний терапевт (224 вакансії);  
    • лікар-хірург (201 вакансія).

Крім того, наявні 264 вакансії для медсестер і медбратів.

У МОЗ також назвали регіони, де пропонують найбільше посад для працевлаштування. Це Одещина (628), Львівщина (543), Дніпропетровщина (447), Київщина (409) та Київ (417).

Загалом у відомстві наголосили, що метою створення Єдиного порталу вакансії є відкритий доступ до актуальних пропозицій та посилення кадрового потенціалу системи охорони здоров'я. Інформацію розміщують самі медичні заклади, а кандидати можуть відфільтрувати пошук за спеціальністю, регіоном або типом посади.

Також сервіс інтегрований з електронною системою рейтингового розподілу в інтернатуру (молоді фахівці проходять практичну частину навчання саме там, де в них є реальна потреба).

За інформацією Міністерства охорони здоров'я України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6776

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16348

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568359

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77762

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43414

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді