Працевлаштування ВПО: встановлювати випробування чи ні?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інспектори праці звернули увагу на актуальні вимоги законодавства

Працевлаштуванн ВПО: встановлювати випробування чи ні?

Держпраці нагадала працівникам і роботодавцям, що наразі у спірних питаннях слід керуватися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який має перевагу над положеннями Кодексу законів про працю і тимчасово призупиняє деякі з них. 

Особи, яким (не) встановлюють випробування

Зокрема, це стосується положення про випробування термін під час прийняття на роботу.

Так, КЗпП передбачає, що для деяких категорій працівників таке випробування не встановлюються (в тому числі — для внутрішньо переміщених осіб). Проте наразі ця норма не діє, тож роботодавець має право встановити умову про випробування будь-якої категорії працівників, зокрема, і для ВПО.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163073

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді