Інспектори праці звернули увагу на актуальні вимоги законодавства

Держпраці нагадала працівникам і роботодавцям, що наразі у спірних питаннях слід керуватися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який має перевагу над положеннями Кодексу законів про працю і тимчасово призупиняє деякі з них.
Особи, яким (не) встановлюють випробування
Зокрема, це стосується положення про випробування термін під час прийняття на роботу.
Так, КЗпП передбачає, що для деяких категорій працівників таке випробування не встановлюються (в тому числі — для внутрішньо переміщених осіб). Проте наразі ця норма не діє, тож роботодавець має право встановити умову про випробування будь-якої категорії працівників, зокрема, і для ВПО.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.