Втрата годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи: хто з родичів померлого має право на виплати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, як обчислюється мінімальний розмір пенсії

Втрата годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи: хто з родичів померлого має право на виплати

У Пенсійному фонді розповіли про особливості призначення пенсії у зв'язку з втратою годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи. Такі виплати можуть призначатися за бажанням громадянина із заробітку, одержаного за роботу в зоні відчуження впродовж 1986-1990 рр. До непрацездатних членів сім'ї, які мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника, належать:

  • чоловік (дружина), батько, мати —
    якщо вони є особами з інвалідністю або досягли пенсійного віку;
  • діти (включаючи тих, що народилися до спливу 10 місяців з дня смерті годувальника) — якщо вони не досягли 18 років (або стали особами з інвалідністю до досягнення 18 років), 23 років (для дітей-сиріт) та у разі навчання за денною формою — впродовж навчання (не довше ніж до 23 років);
  • чоловік (дружина), за їх відсутності — один з батьків, брат чи сестра, дідусь чи бабуся —
    незалежно від віку і працездатності, якщо вони не працюють і зайняті доглядом за дітьми померлого до досягнення ними 8 років.

Важливо, що члени сім'ї мають відповідати таким характеристикам, щоб вважатися такими, що були на утриманні померлого:

  • були на повному утриманні померлого;
  • одержувана від померлого допомога була постійним і основним джерелом засобів до існування.

Окремо у Пенсійному фонді звернули увагу на умови призначення виплат дітям померлого годувальника. Так, усиновлені діти мають ті ж права, що й рідні, а от пасинки і падчерки — лише за умови, що вони не одержували аліментів від батьків. Важливо також, що неповнолітні діти, які мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника, зберігають це право і в разі їх подальшого усиновлення.

Мінімальна пенсія встановлюється у розмірі 50% пенсії з інвалідності померлого годувальника на одного непрацездатного члена сім'ї, і 100% — на двох і більше членів сім'ї (виплати розподіляються рівними частинами).

Зауважимо, дружинам і чоловікам, які втратили годувальника із числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, віднесених до категорії 1, пенсія призначається незалежно від зв’язку смерті з Чорнобильською катастрофою, а от іншим членам сім’ї — лише за наявності експертного висновку про встановлення причинного зв’язку смерті годувальника з дією іонізуючого випромінювання та інших шкідливих чинників внаслідок аварії. За наявності такого експертного висновку встановлюється щомісячна компенсація до пенсії у розмірі 113,88 грн.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91435

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20233

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7289

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19237

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді