Немає техніки — звіт подати потрібно: рішення апеляційного суду

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Керівники підприємств зобов’язані подавати інформацію до ТЦК навіть у разі відсутності транспорту чи діяльності

Немає техніки — звіт подати потрібно: рішення апеляційного суду

Восьмий апеляційний адміністративний суд підтвердив: керівники підприємств зобов’язані подавати інформацію до ТЦК та СП про транспорт і техніку навіть у разі їх відсутності. Факт того, що підприємство не веде діяльності або щойно зареєстроване, не звільняє від обов’язку звітування.

У розглянутій справі керівника новоствореного товариства оштрафували на 34 000 грн за неподання до 20 грудня 2025 року відомостей про наявність транспортних засобів, їх технічний стан та працівників, які на них працюють. Підприємство було зареєстроване лише місяцем раніше та фактично не мало ні техніки, ні персоналу.

Позивач стверджував, що за відсутності об’єкта звітування подавати інформацію не потрібно. Проте суди двох інстанцій дійшли протилежного висновку.

Позиція суду

Суд зазначив, що відповідно до пункту 15 Положення про військово-транспортний обов’язок керівники підприємств зобов’язані двічі на рік — до 20 червня та до 20 грудня — подавати відповідну інформацію до ТЦК та СП. Закон не ставить цей обов’язок у залежність від фактичної діяльності підприємства чи наявності транспорту.

Колегія суддів підкреслила: навіть за відсутності техніки або працівників необхідно подавати звіт із «нульовими» показниками. Неподання інформації утворює склад адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 3 статті 210-1 КУпАП.

Аргументи про нещодавню реєстрацію підприємства суд визнав необґрунтованими. Так само не було враховано посилання на лист Міноборони, оскільки його не подали до матеріалів справи належним чином.

Як інформувати ТЦК про наявність транспортних засобів

Висновок

Апеляційний суд залишив рішення першої інстанції без змін. Штраф у 34 000 грн визнано законним. Постанова набрала законної сили та оскарженню не підлягає.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7323

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554519

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89010

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174523

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді