
Національна комісія зі стандартів державної мови нагадала, що 7 років тому, 25 квітня 2019 року, було ухвалено Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної».
Цей документ зробив використання української мови у державній та публічній сферах обов'язковим. Відтак, упродовж останніх років державна мова зміцнила свої позиції у сферах управління, освіти, охорони здоров'я та в медіапросторі. Було запроваджено іспити на володіння державною мовою. Одним із найбільш помітних етапів сталом затвердження Українського правопису. Наразі, як зауважують у Нацкомісії, Україна напрацьовує власну велику мовну модель «Сяйво».
Ухвалення закону назвали історичною подією, яка стала важливим елементом суспільної консолідації. Особливо важливого значення питання мови набуло в умовах повномасштабного вторгнення росії.
Наразі представники Національної комісії зі стандартів державної мови закликали громадян пам'ятати про тривалу столітню історію імперської русифікації та продовжувати пильно стежити за мовною політикою держави.
За інформацією Національної комісії зі стандартів державної мови
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.