
Інститут економічних досліджень повідомив, що брак кадрів досяг максимуму з початку повномасштабного вторгнення — згідно з результатами щомісячного опитування серед промислових підприємств дві третини роботодавців (67%) скаржилися на кадровий дефіцит. Також зафіксовано зростання проблем із пошуком кваліфікованих працівників (61,4% проти 51,4% раніше). Якщо ж ідеться про некваліфікованих працівників, то й тут з проблемами стикається приблизно кожен третій роботодавець (35,1%).
Водночас зростання цін на сировину та матеріали проблемою вважають трохи менше половини опитаних (45%). Трійку найбільших проблем замикають безпекові питання — такі побоювання впливають на роботу 42% підприємств (взимку показники сягали 54%-57%).
Що ж до перебоїв з електропостачанням, то навіть у лютому половина підприємств все одно працювала безперервно (52%), і лише третина частково призупиняла роботу (36%). Серед названих роботодавцями проблем також були зменшення попиту на продукцію або послуги, складнощі з логістикою, розрив ланцюгів постачання, брак обігових коштів тощо.
Також дослідники розповіли про головні перешкоди для інвестицій: непередбачуваність економічної ситуації, небезпека для персоналу чи майна підприємства та дорогий позиковий капітал на тлі недостатніх прибутків.
За інформацією Інституту економічних досліджень та політичних консультацій
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.