Дві третини роботодавців скаржаться на дефіцит кадрів: проблема сягнула максимуму з початку повномасштабного вторгнення

309

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Не вистачає навіть некваліфікованих працівників

Дві третини роботодавців скаржаться на дефіцит кадрів: проблема сягнула максимуму з початку повномасштабного вторгнення

Інститут економічних досліджень повідомив, що брак кадрів досяг максимуму з початку повномасштабного вторгнення — згідно з результатами щомісячного опитування серед промислових підприємств дві третини роботодавців (67%) скаржилися на кадровий дефіцит. Також зафіксовано зростання проблем із пошуком кваліфікованих працівників (61,4% проти 51,4% раніше). Якщо ж ідеться про некваліфікованих працівників, то й тут з проблемами стикається приблизно кожен третій роботодавець (35,1%).

Водночас зростання цін на сировину та матеріали проблемою вважають трохи менше половини опитаних (45%). Трійку найбільших проблем замикають безпекові питання — такі побоювання впливають на роботу 42% підприємств (взимку показники сягали 54%-57%).

Що ж до перебоїв з електропостачанням, то навіть у лютому половина підприємств все одно працювала безперервно (52%), і лише третина частково призупиняла роботу (36%). Серед названих роботодавцями проблем також були зменшення попиту на продукцію або послуги, складнощі з логістикою, розрив ланцюгів постачання, брак обігових коштів тощо.

Також дослідники розповіли про головні перешкоди для інвестицій: непередбачуваність економічної ситуації, небезпека для персоналу чи майна підприємства та дорогий позиковий капітал на тлі недостатніх прибутків.

За інформацією Інституту економічних досліджень та політичних консультацій

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2049

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26329

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92210

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20813

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді