У світі дедлайнів, перевірок і нових норм саме кадровики зберігають порядок і стабільність. 27 квітня — ваш день

Щороку 27 квітня ми вітаємо з Днем кадровика тих, хто тримає в порядку документи, строки, звіти й водночас — людські історії. Кадровики — це фахівці, які працюють на перетині закону і життя: між нормами КЗпП, мобілізаційними змінами, відпустками, лікарняними та щоденними запитами працівників.
Саме ви першими дізнаєтесь про законодавчі новації, пояснюєте складні речі простою мовою і знаходите рішення там, де інші бачать лише проблему. Ваша уважність, системність і витримка — це спокій компанії навіть у найскладніші часи.
Дякуємо за професійність, відповідальність і внутрішню стійкість. Бажаємо чітких формулювань, вчасних підписів, мінімум перевірок і максимум поваги до вашої роботи. Нехай у ваших таблицях усе сходиться, у звітах — жодної помилки, а в роботі — більше вдячності, ніж дедлайнів. Вдячні вам за прагнення розвиватися й постійно підвищувати свою професійну майстерність. Зі свого боку експерти системи «Експертус Кадри» продовжать підтримувати вас у цьому. Завжди поруч, щоб допомогти з рішеннями та відповідями.
Зі святом, колеги 💙
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.