Що саме стало причиною для критики Трудового кодексу? Аналіз від громадського сектору

Директор громадської організації «Трудові ініціативи» розповів про ставлення до проєкту Трудового кодексу, який наразі проходить розгляд у Верховній Раді. Зокрема, наголошено, що чинне законодавство було сформоване вже приблизно пів століття тому, проте за останні десятиріччя в Україні не було створено цілісної альтернативи — питання врегулювання трудового законодавства у ГО оголосили максимально важливим, назвавши Трудовий кодекс другим за значимістю документом після Конституції.

Проєкт трудового кодексу України: зміни

Що ж стосується того документа, який наразі проходить розгляд у Верховній Раді, то його у «Трудових ініціативах» не змогли назвати принципово новим — натомість його розцінюють як компіляцію наявних норм із адаптацією до стандартів Євросоюзу. Відсутність кардинальної новизни пов'язана із тим, що за час незалежності до Кодексу законів про працю було внесено вже сотні правок, включаючи норми про дистанційну роботу, гнучкий графік тощо (при цьому проєкт ТК, наприклад, не врегульовує гіг-економіку).

Таким чином у громадському секторі наголошують, що для реальної дерадянізації законодавства потрібна комплексна реформа, що, зокрема, включатиме зміну принципів роботи Державної служби з питань праці та судів.

Попри відсутність кардинальних оновлень, наявний проєкт Трудового кодексу викликав критику з боку профспілок. Основною причиною цього називають відсутність соціального діалогу з усіма учасниками та урізання повноважень профспілок (як заміна погодження при звільненні консультаціями).

Читайте також

• Профспілки озвучили ключові вимоги до Трудового кодексу

Також було озвучене побоювання, що проєкт ТК послаблює захист працівників (наприклад, норми про відеоспостереження, моніторинг робочої кореспонденції або звільнення за повторне порушення будь-яких правил чи обов'язків на роботі, що може трактуватися надто широко). Окремо у профспілках звернули увагу на обмеження прав працівників з дітьми: якщо наразі заборонено звільняти працівниць, що мають дітей віком до 3 років, то проєкт пропонує скоротити цей час до 1,5 років. Паралельно пропонується скорочення тривалості соціальних відпусток. Водночас документ приділяє мало уваги питанням охорони праці і пропонує збільшити максимальну кількість годин понаднормової роботи на рік (180 або навіть 250 замість поточних 120 годин). Скорочення прав працівників вбачають також і в положеннях про колективні трудові спори і страйки.

З огляду на перелічене, у ГО «Трудові ініціативи» не вважають, що проєкт Трудового кодексу у нинішньому вигляді може вирішити наявні проблеми — зокрема, зміни навряд зможуть вплинути на рівень тіньової зайнятості.

Євроінтеграційний аспект, до речі, експерти назвали дещо непослідовним, оскільки у поточному документі стандарти Євросоюзу використовуються вибірково: так, наприклад, було проігноровано норму, відповідно до якої мінімальна заробітна плата має становити щонайменше 50% від середньої заробітної плати у секторі по країні.

За інформацією порталу Zaxid.net