Ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС хочуть прирівняти до ветеранів

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Раді розповіли про плани щодо посилення соціального захисту постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи

Ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС хочуть прирівняти до ветеранів

У комітеті Верховної Ради з питань зовнішньої політики та міжпарламентського співробітництва до 40-х роковин Чорнобильської катастрофи розповіли про плани держави щодо соціального, пенсійного та медичного забезпечення ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС та громадян, які постраждали від неї.

Пільги у сфері праці чорнобильцям

Ідеться про:

  • впорядкування дозиметричної паспортизації забруднених територій;
  • ухвалення рішення не прив’язувати доплату непрацюючим пенсіонерам, які мешкають на забруднених територіях, до статусу території, якщо людина підтвердила своє проживання у відповідних населених  пунктах у 1986-1996 роках;
  • запровадження з 1 січня 2026 року безкоштовного зуболікування та зубопротезування для ліквідаторів, а також невідкладний прийом у будь-якого лікаря для людей зі статусом ліквідатора та першочерговий —  для громадян зі статусом постраждалих;
  • припинення незаконної сільськогосподарської діяльності на радіаційно забруднених територіях;
  • ініціатива прирівняти статус ліквідатора до статусу ветерана війни.

У парламенті уточнили, що упродовж останнього року відповідні рішення напрацьовувала тимчасова спеціальна комісія Верховної Ради, і наразі зазначені кроки будуть ініційовані народними депутатами спільно із Кабінетом Міністрів. Невдовзі у парламенті обіцяють представити детальний звіт за результатами роботи ТСК.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
90

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12030

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2287

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26560

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92706