
У Державній службі зайнятості підбили підсумки Другого Всесвітнього форум українок «Лідерство. Дія. Вплив». До події долучились представниці державного, приватного та громадського сектору, а також міжнародні партнери.
Праця жінок у мирний та воєнний час
У службі зайнятості звернули увагу на вплив війни на ринок праці. Так, наразі жінки становлять 80% зареєстрованих безробітних. Це пояснюють тим, що воєнні дії першочергово вплинули на ті, галузі де жінки були представлені найбільше (освіта, сервіс, соціальна сфера). При цьому у відомстві підкреслили, що жінки активно користуються можливостями, які надають державні програми, демонструючи адаптивність та ініціативність. Зокрема, майже дві третини нових фізичних осіб - підприємців реєструють саме жінки, стаючи драйверами малого бізнесу (61%).
Проте окрему увагу у службі зайнятості приділили питанню перекваліфікації жінок для роботи у сферах із кадровим дефіцитом (логістика, будівництво, виробництво, технічні спеціальності). Загалом програма надає можливість скористатися ваучером на суму до 33 тис. грн та здобути одну зі 161 професій.
Минулоріч, наприклад, ваучерами скористалися 18,4 тисяч українок (74% усіх учасників).
Зауважимо, Державна служба зайнятості цифровізувала суттєву кількість послуг, інтегрувавши їх із порталом «Дія».
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.