Надто довга відпустка без збереження зарплати може викликати підозру у інспекторів праці

Інспектори праці нагадали роботодавцям, що відстежують ознаки порушення трудового законодавства. Зокрема, це відбувається на підставі інформації, отриманої від Пенсійного фонду України (за звітами страхувальників).

Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану

Так, наприклад, станом на початок травня цього року Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради сформувала майже 15 тисяч листів для роботодавців. Вони були пов'язані з такими факторами:

• 41% — надано відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;
• 27% — впродовж року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
• 18% — керівники підприємств отримували заробітну плату менше мінімальної;
• 4% — співробітники виконували роботи (надавали послуги) за цивільно-правовими договорами більше року;
• 3,6% — на 20% і більше зросла кількість застрахованих осіб, що працюють на умовах неповного робочого часу;
• 3,3% — принаймні 30% працівників нараховано заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати (за основним місцем роботи);
• 1,5% — у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але не подано повідомлення про прийняття на роботу;
• 1,3% — якщо на підприємстві з чисельністю 20 і більше застрахованих осіб за місяць відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10% і більше;
• 0,33% — кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, перевищує 30% від кількості застрахованих (або їх кількість зросла за місяць на 20% і більше).

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради