Коли роботу без трудового договору можуть розцінити як торгівлю людьми?

У Державній службі з питань праці звернули увагу роботодавців на те, що деякі порушення у трудових відносинах можуть бути розцінені як ознака трудової експлуатації. В такому разі роботодавцеві загрожуватиме не лише штраф та стягнення за порушення трудового законодавства і використання незадекларованої праці, а й кримінальна відповідальність (наприклад, за торгівлю людьми або використання примусової праці).

Зокрема, про експлуатацію можуть свідчити такі ознаки:

• працівник працює без офіційного оформлення;
• заробітна плата затримується або виплачується не повністю;
• у працівника забирають документи;
• люди змушені працювати надмірно довго без оплати понаднормових;
• використовується психологічний тиск, погрози або примус до роботи.

Вас може зацікавити

• Чи має пільги з працевлаштування особа — постраждала від торгівлі людьми

Для уникнення підозр варто, насамперед, завжди укладати з працівниками трудовий договір та ретельно стежити за дотриманням норм щодо виплати зарплати та тривалості робочого часу. Крім того, під час найму персоналу слід уникати підозрілих посередників. 

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці