Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: обов'язок звітувати є, а форми досі немає

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Про проблему заговорили у Всеукраїнській аграрній Раді

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: обов'язок звітувати є, а форми досі немає

Всеукраїнська аграрна рада звернула увагу на проблему зі звітністю щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Так, зміни в законодавстві передбачають, що тепер роботодавці мають звітувати про виконання не щороку, а щокварталу, і подати звіт потрібно впродовж 40 календарних днів після завершення кварталу (наразі — до 10 травня 2026 року). Ще упродовж 10 календарних днів потрібно сплатити внесок.

За несвоєчасну сплату внесків передбачений штраф у 7%. Так само передбачена відповідальність за неподання або несвоєчасне подання звітності (пеня у розмірі 0,1% за кожен день прострочення).

Водночас Міністерство фінансів України досі не затвердило форму форми звітності. У зв'язку з цим Всеукраїнська аграрна рада опублікувала звернення до прем'єр-міністра України Юлії Свириденко з проханням терміново врегулювати ситуацію. Зокрема, аграрії закликають не лише прискорити затвердження форми звітності, а й відтермінувати строки подання звітів та сплати внеску і скасувати застосування штрафів — аж до того моменту, поки процедуру не буде врегульовано остаточно.

За інформацією Всеукраїнської Аграрної ради

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
8796

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
23388

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
51832

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
27612

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді