У ПФУ розповіли, від чого залежить конкретний строк зниження пенсійного віку


Громадяни, які були задіяні у ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи, мають право на зниження віку виходу на пенсію. Для тих, хто був залучений до ліквідації 1986 року, передбачене зниження на 10 років, а для тих, хто був залучений у 1987 році — на 8 років. На такий же строк зниження пенсійного віку мають право громадяни, потерпілі внаслідок аварії на ЧАЕС і евакуйовані у 1986 році. Водночас мешканцям зон забруднення встановлено зниження віку виходу на пенсію від 2 до 5 років (в залежності від зони та строку проживання).
Пільги у сфері праці чорнобильцям
Окремо у Пенсійному фонді звернули увагу на те, що Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачає зниження пенсійного віку для осіб, які працювали або проживали на територіях радіоактивного забруднення, проте для цього особа повинна мати належну кількість страхового стажу (зменшеного на відповідну кількість років), але не менше 15 років.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір