У службі зайнятості порівняли поточні дані з періодом до початку повномасштабного вторгнення

Державна служба зайнятості надала роз'яснення щодо інформаційних маніпуляцій стосовно залучення іноземних громадян до роботи в Україні.
Тут першочергово спростували інформацію про збільшення кількості мігрантів на українському ринку праці. Так, якщо до початку повномасштабного вторгнення роботодавці щороку отримували приблизно 20 дозволів на працевлаштування іноземців, то після цей показник суттєво знизився, і досі не повернувся навіть до довоєнного рівня. Наприклад, у 2024 році було видано усього 4 720 дозволів, а минулоріч — 7 483. Загалом же за весь час повномасштабної війни з росією кількість дозволів на працю іноземців склала 19 130 — це досі менше, ніж середньорічний показник за попередні періоди.
Трудові відносини з іноземцем
Так само хибним назвали твердження про те, що громадян інших держав будуть працевлаштовувати замість українців. У службі зайнятості наголосили, що пріоритетом державної політики є працевлаштування саме громадян України, включаючи молодь, ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених осіб та осіб з інвалідністю.
Як наголошують у Державній службі зайнятості, суттєву частину поточного дефіциту робочої сили (приблизно два мільйони працівників) можна перекрити за рахунок внутрішнього потенціалу. Наприклад, саме на це спрямовані програми підтримки для ветеранів, ВПО, жінок, осіб старше 50 років та інших окремих категорій громадян. Також важливим напрямом роботи є стимулювання повернення українців з-за кордону.
Що ж до працевлаштування іноземців, то тут служба зайнятості виконує лише адміністративну та сервісну функцію, оформлюючи дозволи на роботу (за умови сплати передбаченого збору).
За інформацією Державної служби зайнятості
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір