Працівники 50+: лише 3% роботодавців не мають упереджень

У Державній службі зайнятості презентували дослідження та експертне обговорення з теми «Ринок праці після 50 років: що насправді думають роботодавці — і що з цим робити». До діалогу у рамках публічної ініціативи «Срібна економіка України: потенціал покоління 50+» долучилися також представники уряду, Інституту демографії та досліджень якості життя імені М. В. Птухи НАН України, Конфедерації роботодавців України та благодійного фонду «Життєлюб». 

Наразі йшлося про перший етап дослідження, у якому взяли участь 120 роботодавців, що представляли 20 галузей економіки у 5 різних регіонах.

Загалом було встановлено, що під час співбесід роботодавці спираються на такі критерії, як соціальна сумісність, суб'єктивна оцінка та визначення перспективи. При цьому ситуація із кандидатами старше 50 років неоднозначна, оскільки деякі характеристики часто можуть мати одночасно позитивні та негативні інтерпретації. Зокрема, роботодавець вважає таких кандидатів одночасно більш надійними та менш гнучкими, а вища дисциплінованість нівелюється в очах рекрутерів нижчою адаптивністю. При цьому дослідники наголосили, що часто стереотипи сприйняття на підставі віку є вагомішими за реальні професійні здобутки особи.

Вас також може зацікавити

• Чи можна скоротити працівника передпенсійного віку

Встановлено, що відкритість до змін у працівників старше 50 років бачать лише 3% роботодавців (для шукачів роботи старше 35 років цей показник становить 54%). Дві третини компаній (65%) заявили, що не бачать у кандидатів 50+ достатніх цифрових навичок. Також важливим є те, що наразі рекрутери більше зацікавлені у здатності витримувати високий темп роботи, аніж у конкретних результатах продуктивності. Оцінка цієї якості з боку роботодавців майже ідентична баченню адаптивності: готовність підтримувати темп у кандидатах віком старше 50 років бачить лише 3% роботодавців, а щодо осіб віком 35-40 років цей показник становить 52%.

Як наголосили у службі зайнятості, такі упередження суттєво шкодять самим роботодавцям. Наразі три чверті підприємств мають проблеми із закриттям вакансій, при цьому громадяни старше 50 років становлять понад третину серед офіційно зареєстрованих безробітних. В умовах глобального дефіциту кадрів таке нехтування людським капіталом через вікові стереотипи у відомстві назвали неприпустимим.

За інформацією Державної служби зайнятості