Гнучкість для ІТ і лояльність у щодо робочого часу в металургії: як роботодавці бачать оновлення трудового законодавства

Федерація роботодавців України підбила підсумки форуму «Ринок праці для економіки майбутнього». Подія, присвячена реформуванню трудового законодавства, була організована Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства за підтримки Ради Європи та Міжнародної організації праці. Також на заході був представлений Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Проєкт трудового кодексу

Під час форуму Федерація роботодавців в Україні висловила підтримку оновлення законодавчих норм, пояснюючи це тим, що нинішній Кодекс законів про працю не відповідає сучасним викликам. 

При цьому роботодавці найбільш доцільною вважають адаптацію до викликів війни. Тут наголосили, що різні сфери зайнятості потребують різних підходів: те, що доречно для ІТ-сектору, не підходитиме для металургії. Так, наприклад, для резидентів дія Дія.City та сфери ІТ важливими є збереження гнучкості. Якщо ж ідеться про підприємства, які працюють безперервно (енергетика, металургія, транспорт, хімічна промисловість тощо), то тут важливо уникати надмірно жорсткого регулювання робочого часу.

Оцінка експертів

• Новий Трудовий кодекс: на шляху до збалансованої реформи

Окрім цього, представники ФРУ звернули окрему увагу на питання державного контролю. Наприклад, тут закликали визначити чіткі процедури та застосовувати ризик-орієнтований підхід, як це усталено у європейській практиці.

За інформацією Федерації роботодавців України