В Україні хочуть переглянути ставлення до освіти та впровадити оперативне коригування змісту навчальних програм

Державна служба зайнятості оголосила про поглиблення співпраці з канадськими партнерами у питаннях реінтеграції ветеранів та ветеранок. Саме цьому був присвячений візит української делегації, куди увійшли також представники профільних міністерств.
Як інтегрувати ветеранів у колектив
Наразі відомство хоче зосередитися на запровадженні системи переходу від військової служби до цивільного життя, що включає освітні та професійні інструменти. В службі зайнятості також наголошують на тому, що чимала робота вже проведена: програми перекваліфікації, можливість отримати грант на розвиток ветеранського бізнесу, компенсаційні програми для роботодавців за працевлаштування осіб з інвалідністю (включаючи ветеранів, які отримали інвалідність внаслідок бойових дій).
У контексті нинішніх викликів Україна переосмислює ставлення до освіти. Наразі це — лише інструмент для реалізація себе на ринку праці. Після зустрічі з партнерами було домовлено поглибити співпрацю щодо адаптації змісту навчання до реальних запитів бізнесу. Це передбачає, наприклад, динамічне коригування програм у центрах профтехосвіти.
Також передбачене впровадження освітнього модулю для кар'єрних радників щодо взаємодії з фахівцями із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.