Демографічні проблеми та потенціал громадян 50+: як уряд реформує ринок праці

Демографічні проблеми та прогноз ситуації на ринку праці стали темою бесіди між прем'єр-міністром України Юлією Свириденко та директоркою Інституту демографії та проблем якості життя імені М. В. Птухи НАН України Еллою Лібановою. Одним з найбільших викликів названо потребу у фахівцях. Першочергово дефіцит кадрів відчувають оборонна промисловість та будівництво.

Як зупинити вигорання працівників

Одним зі способів вирішити проблему в уряді вважають підтримку зайнятості українців старшого віку. Для цього запущено національну програму дорослого стажування для людей старше 50 років «Досвід має значення», що передбачає:

• навчання та підготовку (оновлення резюме, адаптація до сучасних вимог ринку праці, здобуття практичних навичок);
• зустріч з роботодавцем і обговорення формату співпраці;
• працевлаштування або короткострокове стажування у компанії з можливістю працевлаштування (кандидат знайомиться з робочим процесом, а роботодавець оцінює його відповідність посаді). 

На перепоні успішній реалізації у сфері праці для старших громадян є відсутність належних цифрових навичок (65%) та упередження щодо віку з боку роботодавців (60%).

Наразі програма щодо працевлаштування громадян 50+ мають реалізовувати разом з Державним центром зайнятості, представниками бізнесу та громадського сектору.

За інформацією Кабінету Міністрів України