Законопроєкт № 15035 «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту зайнятості та самозайнятості у сфері малого підприємництва» став темою зустрічі представників приватного і громадського сектору з головою комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Документ, зокрема, пропонує заборонити демонтаж малих архітектурних форм (тимчасових споруд), якщо наслідком цього стане втрата робочого місця. Також передбачено, що такий демонтаж має проводитися за наявності відповідного судового рішення та з наданням компенсації, а органи місцевого самоврядування повинні оцінювати вплив своїх рішень щодо демонтажу МАФів на можливість продовжувати підприємницьку діяльність та на кількість працівників, які можуть втратити роботу.
Бізнес та активісти закликали якомога швидше підтримати законодавчу ініціативу, наголосивши, що значна кількість громадян уже втратила дохід, а доступ населення до базових послуг у громадах скоротився.
Представники бізнесу та громадського сектору також звернули увагу на необхідність надання альтернативних місць для провадження діяльності після демонтажу. Таким чином має сформуватися кластерна економіка, що сформує зручний доступ до повсякденних послуг (ремонт, виготовлення ключів, продаж квітів, кави, товарів для тварин тощо).
Очільниця соціального комітету Верховної Ради під час зустрічі звернула увагу на важливість діалогу та врахування інтересів громадян і акцентувала на підтримці законопроєкту, назвавши його важливим кроком для збереження зайнятості і підтримки малого бізнесу.
За інформацією Верховної Ради України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.