Непряма дискримінація: що це таке та яке може бути покарання?

Інспектори праці застерегли роботодавців від будь-яких проявів дискримінації на робочому місці. Тут зазначили, що порушенням є не лише пряма дискримінація, тобто відкрите обмеження прав, а й непряма. Йдеться про ситуації, коли встановлено нібито нейтральні вимоги, які при цьому ставлять певну категорію громадян у невигідне становище. У якості прикладу Держпраці наводить вимогу працювати у суботу для тих, хто сповідує іншу релігію.

Дискримінація та як їй запобігти

Загалом же Кодекс законів про працю України забороняє будь-які обмеження через расу, колір шкіри, політичні та релігійні переконання, стать, вік, стан здоров'я, етнічне походження особи тощо. Проявом дискримінації при цьому є не лише відмова у прийнятті на роботу, а й обмеження у кар'єрному зростанні, звільнення через особисті характеристики або ж, наприклад, нерівна оплата праці на однакових посадах з однаковим навантаженням. 

На порушників чекає адміністративне покарання у вигляді штрафу. Якщо ж порушення серйозне, то покарання визначатиме суд.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці